| Wydajność pracownika |
| Wpisany przez INSANTO |
|
Specjaliści ds. HR, którzy pracują z wypalonymi zawodowo pracownikami w jednostkach budżetowych zauważyli, że motywacja opadała już po dwóch miesiącach od momentu zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony. W przedsiębiorstwach prywatnych ten okres wydłuża się do roku. Tak czy inaczej w przypadku pracy na etat, zawsze można zaobserwować spadki formy pracowników po przekroczeniu pewnego progu czasowego i motywacyjnego. By utrzymać wysoką wydajność pracowników, dobrze jest motywować ich nie tylko finansowo, ale także wyjazdami integracyjnymi czy wspólnymi imprezami firmowymi. W innym przypadku wydajność pracownika spada i nie jest on już tak rentowny jak zakładaliśmy na samym początku. Organizacja imprez firmowych spełnia kilka zadań w motywowaniu pracowników. Jest formą zabawy i odprężenia po ciężkiej i często stresującej pracy. Dodatkowo, dobrze poprowadzona impreza firmowa buduje i wzbogaca relacje pomiędzy pracownikami oraz pomiędzy pracownikami i podwładnymi. Jest dodatkowym bodźcem motywującym pracownika. Czemu jest to takie ważne? Wszystkim wiadomo, że zdobycie nowego pracownika, wykształcenie i wdrożenie w pracę firmy kosztuje sporo czasu i kosztuje także niemało. Zatrzymanie dobrego pracownika, odpowiednio zmotywowanego i w pełni sił i energii w firmie po prostu się opłaca. Dbajmy więc o pracowników, bo to oni zarabiają dla nas pieniądze.
|
