Prowadze-firme.pl

Psychologia pracy to dziedzina wiedzy, która wykorzystuje dorobek psychologii do  maksymalizacji efektów pracy. Czyni to poprzez jak najskuteczniejszego wykorzystanie najważniejszego atutu każdej organizacji - ludzi.

Jest to możliwe poprzez uznanie wagi wpływu zachowań, postaw, myśli i uczuć pracowników na całe przedsiębiorstwo. Psychologia pracy ma za zadanie usprawnianie pracy tak pojedynczego pracownika jak i pracy zespołowej poprzez rekrutację, edukację, informację, coaching oraz konkretne ingerencje w struktury społeczne organizacji.

Psychologia pracy dawno już zauważyła, że człowiek w pracy nie jest wyłącznie "maszyną" motywowaną jedynie przez czynniki ekonomiczne.

Choć niewątpliwie wynagrodzenie za pracę przekłada się na czerpania z niej satysfakcję, produktywność, zaangażowanie to jednak nie można pominąć też innych czynników, które wypływają na pracownika. Jednym z najważniejszych jest dopasowanie do pracy.

Trudno się nie zgodzić się bowiem, że każdy z nas do jednego typu prac nadaje się bardziej niż do innych. Ma na to wpływ nasze wykształcenie, doświadczenie, osobiste preferencje, czynniki osobowościowe atrybucje, poziom intelektualny i wiele innych. Im bardziej dopasowany jest pracownik do swojej pracy, im bardziej spełnia ona jego ambicje, aspiracje i im większą przynosi satysfakcję tym chętniej będzie ją wykonywał i tym większe będzie jego zaangażowanie.

W osiąganiu sukcesów w pracy duże znaczenie mają także relacje międzyludzkie. Ludzie spędzający dużo czasu w otoczeniu innych w naturalny sposób ulegają ich wpływowi.

Dla uzyskania harmonii między człowiekiem a pracą- i, co za tym idzie, wysokich w niej wyników należy dopasować człowieka nie tylko do typu pracy ale i do jego otoczenia społecznego.

Atmosfera w pracy, metody zarządzania, powiązania między zespołami i role grupowe są ważnymi wyznacznikami motywacji do pracy i czerpanej z niej satysfakcji.

A.J